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企業勞保誠信要評等級 |
| 2010/7/6 來源： |
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| 今后企業如再出現克扣員工工資、沒有辦理社保、不簽勞動合同等勞動違規行為，除了將被處罰外，還將被劃定等級，區別對待。記者昨日從市勞動和社會保障局獲悉，作為我市企業信用體系建設最關鍵的一環——企業勞動保障誠信評價制度有望于今年7月實施。
評價內容共十項
據悉，企業將接受十個方面的考察評價。其中包括招用職工、禁用童工情況；勞動合同、集體合同訂立履行情況；社保登記、申報和繳費情況；遵守工資支付和最低工資標準規定情況；遵守工作時間和休息休假情況；女職工和未成年人特殊保護規定情況；遵守培訓制度、技術工種持證上崗情況；建立內部勞動保障管理規章制度情況；建立工會情況和其他情況。
三個等級劃分企業
按照遵守勞動保障法律法規誠信情況不同，所有企業將被分為A、B、C三個級別，A級最高，C級最低。
如果要達到A級，必須要求勞動合同簽訂率達100%；社會保險參保率達95%以上，且年內無違法行為、未受到勞動保障行政處罰、無企業勞動爭議案件敗訴和無拖欠、克扣職工工資和加班工資的情況等；如果勞動合同簽訂率在90%以下；社會保險參保率在70%以下；年內違法投訴舉報案件2次及以上或出現勞動保障違法行為沒改正或改正后又違法的；年內受到勞動保障行政處罰或企業勞動爭議案件敗訴2次及以上的，都將只能評為C級別；在A、C級之間的則為B級。
據悉，企業勞動保障誠信等級評價每年評價一次。為保障評價的公正，被擬定為A級的企業名單都將通過重慶市勞動保障網或勞動力市場網等途徑，向社會公示15日征詢意見。如有企業在公示期間或等級評定后被查實有勞動保障嚴重違法行為的，將予以取消原級別。
獲得評級好處多多
“評級后的好處之一便是可獲得分級管理”，據悉，A級企業在年度內可免于常規檢查和社�；�；B級企業則進行正常管理和檢查；C級企業則將被列為監控重點，每年將接受不少于兩次的巡視檢查和專項檢查。
此外，企業勞動保障誠信評價等級也將納入重慶市企業信用體系，并作為勞動保障行政部門為企業提供有關質量認證、產品出口等證明材料的主要依據。
（來源：重慶商報） |
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