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            移動互聯網、物流等人才農企受熱捧
            2015/3/2 來源:紅網

            移動互聯網、物流等人才農企受熱捧

            2014年10月22日,長沙千龍湖生態旅游度假區,游客正在參觀千龍湖現代農莊。圖/瀟湘晨報記者謝長貴

              紅網長沙3月2日訊(滾動新聞記者 顏宇東 通訊員 賀陽)春節過后又到一年的招聘高峰期。隨著現代農業的發展,移動互聯網、物流等人才在農業企業受到追捧。只是對于很多人來說,選擇農業企業意味著要去偏遠的農村,遠離城市豐富便利的生活。對此,你做好準備了嗎?

              2月27日,湖南博野有機農業有限公司總經理肖曉,在公司近期人才招聘計劃表上簽下了名字,她需要市場營銷、網絡推廣、成本控制等方面的人才。按照她的構想,公司還需要懂消費心理的人才。而相隔10多公里的致遠農莊正在啟動物流園建設,將計劃網羅物業管理人才。

              事實上,對于偏處鄉村一隅的這些農業企業而言,其人才需求已經趨近于企事業單位、工業企業人才的需求特性了。長沙市農業局科教處處長游偉說,現代農業人才的需求已更為精細,也更看重能在農村地區靜得下心來的專業人才。游偉表示,除政府部門對現有從事農業生產的人員進行培訓外,長沙的各現代農莊也在吸納一些大學畢業生或者與農業有關的人,提升農業從業人員的人才比重。

            不過長沙各專業人才市場還鮮見現代農莊的身影,他們多選擇在專業人才招聘網上發布招聘信息。2月27日,記者在智聯招聘網“農林牧漁”版塊看到20多條招聘信息,其中湖南綠心農村科技有限公司就在招聘播音員和植物繁育技術員。

              “農業企業對專業技術人員、有創新意識人才的需求很大!痹陂L沙從事現代農業的肖曉表示,“與我剛進這個行業的時候不一樣,農業企業對人才的需求已經發生了變化。原因是,農業已經由原來的單純種植發展到了有自己完整的產業鏈條,新崗位不斷出現!

              幾年前,肖曉與幾位在傳媒業工作的朋友在長沙縣一個村莊種植有機蔬菜,當時就招聘了土壤改良和有機蔬菜種植的技術人員。隨著企業專營的門店逐步增加,他們急需懂物流、移動互聯網和品牌推廣的人才。

              湖南致遠農莊副總經理黃玲瓏也認為,除了農業科技人才外,跨界人才很重要,“比如在工業企業工作過的人,在成本管控這塊經驗豐富,他們的加入能改變農業生產粗放的現狀!

              記者通過對人才專業網站的招聘信息進行搜索,農產品社區渠道主管、物流、移動互聯網、財務管理以及農企職業經理人等崗位,都是農業企業需要的人才。

              煩惱 工作地工資等致難招到人才

              與企事業單位、工業企業在城市區域不一樣,農企普遍選擇在鄉村或者大山上安營扎寨,這些農企缺少城市生活的那種便利以及豐富。

              “這也是農企在招聘市場上難以招到人的重要原因!毙愿嬖V記者,公司此前也去過人才市場和高校,發現年輕人在職場應聘中個性化需求多,對工作地點周邊的文化娛樂生活要求高,不大愿意到寧靜的鄉村工作。之后,肖曉通過兩種方式招聘人才,一種是網絡招聘,這類人屬于自己找上門來的,到鄉村工作的意愿相對強烈一些,另一種方式是圈內熟人的推薦,這類人對農企的忠誠度普遍較高。

              除工作地點偏僻的原因之外,新入行的員工在農企的工資薪酬一般在2000元至5000元不等!肮べY水平不高,也是農企招人困難的原因”。肖曉說。

              不過,農企在招納人才之后,也在不斷努力為員工“刷存在感”,彌補工作環境以及薪酬待遇的不足。比如給年輕員工赴外參與公司重要工作的機會,借助激勵措施提高員工的待遇等。在薪酬待遇上,也推出諸如依個人貢獻情況實行獎勵制度等措施。

              優勢 做農業就是傳播健康的生活

              在靜謐的農莊里與客戶交流健康理念,周圍是大片的有機蔬菜基地,這是在湖南博野有機農業有限公司工作的劉女士感到愜意的一件事。她本科主修的是計算機專業,在農業領域已堅守了五年。在她看來,在農企工作的人有相當一部分是門外漢。但只要通過自身的努力,都能做出成績來。

              “我越發覺得自己最初的選擇是對的。做農業就是做健康產業,傳播健康生活理念的!闭f起自己進入這行的原因,劉女士告訴記者,五年前她的一位朋友患了重病,觸發年近三十的她對生命的審視,想尋找一份對人的健康有幫助的工作,便辭去了原來的工作,來到現在的公司做品牌推廣師。

              她是這家公司的第一位品牌推廣師。這些年來,陸續有3人進入到與她同樣的崗位上。作為一位“老員工”,她看到企業逐步有了供應部、電商部、物流部,她身邊的同事越來越多!拔乙矝]想到這個行業舞臺會這么寬,原來我們不只是在田間!彼f自己始終認為,不管農企的人才需求發生怎樣的變化,只要對生活充滿熱愛,就一定會做出一番成績來。

              支招 求職時要有足夠的心理準備

              除核心技術人員外,農企在人才招聘的要求上相對不會太高。湖南致遠農莊副總經理黃玲瓏這些年也在關注農企的人才招聘,她給大學畢業生提建議,農企的一些崗位需要大量中端水準的專業技能人才,因而這類就業機會并不“冷門”,如果高不成低不就,就業機會就喪失了。

              “對于尋找工作機會的大學畢業生而言,首先要對這個行業有精準的認識!秉S玲瓏介紹,企業招募的技能型人才在企業生產、銷售、流通等環節中并不存在過多的體力勞動。至于薪酬待遇,黃玲瓏認為,在就業形勢比較緊迫的大背景下,大學畢業生應該要有良好的“等價觀念”,也就是自己的能力、水準以及貢獻是否能獲得更高的薪酬待遇等回報。在農企的選擇上,她認為應該在兩個方面進行判斷:一是仔細了解農企的崗位需求;二是農企的企業文化是否能滿足自己的訴求。

              黃玲瓏舉例說,公司不久前有位員工離開了公司,打算到城市去謀個職位,結果沒多久又回來應聘,導致自己只能又以新員工身份重新開始,工資比他離開前要低。黃玲瓏對此建議,農業企業工作環境相對較封閉,求職者要有足夠的心理準備,同時在選擇離開時也要審慎,畢竟任何企業都愿意尋找忠誠度高的員工。

             
             
             
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