——“與時俱進，應時而變”是最佳雇主制勝之道

 

2016年6月16日，上海 - 怡安集團（NYSE: AON）旗下全球領先的人力資源咨詢及人力資源外包服務公司怡安翰威特（Aon Hewitt）攜手全球最大的職業社交網站領英（LinkedIn）揭曉2016年中國最佳雇主榜單。

 

怡安翰威特秉承16年最佳雇主調研的豐富經驗，幫助企業洞察如何通過員工創造真正的競爭優勢，以及如何為員工營造更好的工作環境。該項調研因其專業性和客觀性，被視為亞太地區最全面、最權威的雇主品牌評選活動，為致力于打造最佳雇主品牌的企業提供有益參考和借鑒。

 

自2015年開始，怡安翰威特攜手領英，以“外部求職者青睞”和“內部員工認可”兩個視角，從員工敬業度、良好的雇主品牌、有效的領導力及高績效文化四個維度進行評估，共同評選出中國最佳雇主。今年的最佳雇主評選基于怡安翰威特專業的人力資源測量工具及領英平臺大數據，涵蓋金融、房地產、酒店、制造業、醫藥等眾多行業。

 

怡安翰威特全球高級合伙人暨大中華區總裁劉淵表示：“當前中國經濟增長趨緩，在持續轉型中仍面臨諸多挑戰。我們看到，當選的最佳雇主在經濟的起伏興衰中能夠一直堅持在人力資本上的投入，始終把人才視為企業最核心的資本。最佳雇主有清晰的員工價值主張，以此貫穿于人力資源管理的各個模塊，并通過實際舉措踐行承諾，提供持續一致的工作體驗。這些企業在塑造雇主品牌時，凸顯企業的使命、強調企業的社會責任感，以滿足新生代員工期望工作有意義、有成就感的訴求。在當前具有顛覆性的互聯移動時代，最佳雇主比任何時候更注重創新，并把創新融入企業文化建設和領導力培養中。最佳雇主是那些能夠站在時代前沿、高瞻遠矚、應時而變、布局未來的企業�！�

 

 

 

與時俱進的人才策略和高度的員工敬業度是激發員工潛力、幫助企業應對未來挑戰不可或缺的條件。我們在評選2016年中國最佳雇主的過程中發現了以下市場趨勢：

 

高敬業度

·職業發展機會、獎勵與認可、績效管理仍然是驅動員工敬業度的最重要因素。

·最佳雇主更加注重員工敬業度的持續改善，今年獲獎的所有最佳雇主都明確表示會培訓管理層制定提高員工敬業度的行動計劃，并推動管理層親自落實行動計劃。

良好的雇主品牌

·相比公司聲譽、內部雇主品牌，公信力成為最佳雇主建立雇主品牌最重要的因素（2015年86%，2016年93%）。

·企業CEO與人力資源管理者在員工價值主張上的分歧大幅縮�。�2015年68%，2016年39%）。

有效的領導力

·最佳雇主的領導力仍遠高于市場平均水平。

·最佳雇主重視外部培訓，并非常注重與高層管理人員的交流互動，以幫助他們提升領導力。

高績效文化

·91%的最佳雇主很重視員工的反饋意見，并將其作為評估績效管理的最重要依據。

·最佳雇主企業的CEO認為人力資源部門的首要工作就是指導和發展團隊，同時做好培訓工作，為員工提供相應的工具與資源，并做好團隊敬業度的評估工作。

 

怡安翰威特全球合伙人暨中國最佳雇主評審委員會主席張宏分享了此次評選活動的見解：“盡管競爭環境日益激烈，中國本土企業依然蓬勃發展，我們看到越來越多優秀的本土企業積極參與到雇主品牌建設中，取得了良好的成效。在這些企業的發展壯大乃至全球化進程中，他們能夠將人才戰略作為支持和推動業務增長的關鍵競爭優勢。獲取最佳雇主的殊榮并不是終點，而是構筑更美好未來的一個持續的旅程。我們也旨在借助評選最佳雇主，嘉獎優秀的人力資源舉措，分享最佳案例，進一步激發組織活力�！鳖I英中國副總裁于志偉進一步闡釋說：“當前，企業加速全球化布局，互聯網+深化產業融合，這些宏觀趨勢都在潛移默化地改變著中國的職場環境，使組織架構更加靈活，員工構成日益多元化，這些人才在年齡跨度、經歷背景和文化習慣上都呈現出前所未有的差異性，然而，我們很欣喜地看到越來越多的中國企業雇主在打破固有思維，擁抱創新技術和理念，通過社交招聘、雇主品牌和人才大數據洞察來吸引和留住人才。變則通，通則達，領英希望攜手怡安翰威特幫助中國企業雇主全面加速這種變革，由內而外提升企業品牌形象，驅動真正以人才為核心的商業創新�！�